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中新网黑龙江新闻5月30日电(徐小燕 白铭波)为抓好后继有人这个根本大计，以正确用人导向引领干事创业导向，培养造就大批堪当时代重任的领导干部，5月26日，呼兰区经区委常委会研究讨论通过后，出台了《呼兰区干部储备培养和使用工作规划(2022-2026年)》。提出政治素质更加过硬、专业素养全面提升、年龄结构不断优化、干部储备源源不断四方面的规划目标，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，加强新时代干部队伍建设的指导性文件。
规划明确了建设高素质干部队伍总体原则。坚持将党的领导贯穿到干部队伍建设的工作过程中。将政治标准摆在各项工作的首要位置，保证工作方向不出偏差。以优化全区干部队伍结构为目标，建立常态化发现储备机制，多途径、多渠道发现识别优秀年轻干部，形成结构合理的干部梯次。
规划明确了建设高素质干部队伍主要目标。抓好后继有人根本大计，做好干部的选配工作，注重对干部的培养与监督。在规定时限内全面完成中央、省委、市委规定的领导班子和年轻干部配备目标，全面建成干部储备培养和使用常态化统筹推进机制，达到年轻干部常态化配备的要求。
规划明确了建设高素质干部队伍相关要求。坚持全局视野，树牢“一盘棋”思想。持续推进干部的储备工作，健全干部储备机制，涵养干部“储备池”。增强战略思维，科学统筹好部分与整体、当前与长远、结构与功能、数量与质量的关系，加强对干部的培养，提高干部能力素质。健全干部监督管理机制，营造干部健康成长良好环境，确保干部对党忠诚、廉洁自律、作风扎实、能力过硬、勇于担当。锻造一支数量充足、质量优良、结构合理的专业化干部队伍。(完)
